Últimas notícias »

SINDICATO  DOS  EMPREGADOS
EM TURISMO E HOSPITALIDADE
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO E REGIÃO

entre em contato conosco
17 3203.0077
Brasil e Mundo 5/4/2018 9:55:43 » Por Atualizado em 4/5/2018 10:14h

Concluídas as negociações para trabalhadores em entidades filantrópicas e creches

Leia a reportagem completa



 

 

O Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de São José do Rio Preto e Região – SETH, informa para todos os trabalhadores de Instituições Beneficentes, Religiosas, Filantrópicas e Creches Conveniadas ou não aos Órgãos da Administração Pública que já está em vigor o novo reajuste salarial de toda a categoria.

Os salários de todos dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, com data-base em 1º (primeiro) de Fevereiro/2018, terão um reajuste salarial de 3% (três por cento), calculado sobre os salários vigentes em 31/01/2018, com vigência a partir de 1º (primeiro) de fevereiro de 2018. 

Para o trabalhador entender, a Inflação acumulada no período de fevereiro de 2017 até 31 de janeiro de 2018 foi 1,87%, tivemos um aumento de 3%, com base nestes dados, afirmamos que os trabalhadores tiveram na verdade um aumento real de 1,20%, o que é um ganho considerado, tendo em vista que a maioria das categorias de trabalho hoje em dia no País, não tem mais de 2% por cento de reajuste salarial.

Conseguimos também reafirmar para o setor patronal que as conquistas do SETH para os trabalhadores ao longo de várias décadas, seriam mantidas e não aceitaríamos de nenhuma forma que elas fossem alteradas ou retiradas da convenção coletiva de trabalho, esta foi uma das exigências que o SETH impôs para o setor patronal, trabalhador nenhum tem culpa desta crise que assola o Brasil, inclusive somos nós que estamos trabalhando para que o país volte a andar rumo ao desenvolvimento e ao progresso.

Um aspecto que favorece o trabalhador foi mantido que é a obrigatoriedade de qualquer acordo coletivo de jornadas de trabalho e rescisão de contrato do empregado, deve ser obrigatório ser realizado no Sindicato SETH, o que isto vai ajudar o trabalhador?

Quando uma rescisão de contrato, ou um acordo é realizado entre empregado e empregador ela deve ser assistida pelo Sindicato, pois somos nós que vamos verificar através de uma equipe séria e que entende bem do assunto, se está sendo tudo pago corretamente ao trabalhador ou se a jornada de trabalho está sendo feita de maneira justa e correta, pois quando a homologação é realizada fora do sindicato ele pode ser prejudicado de milhares de maneira, por isso está clausula importantíssima foi mantida convenção coletiva de trabalho.

Os salários de TODOS os Empregados de Entidades Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas; e aos EMPREGADOS de Instituições que oferecem Educação Infantil (Creches e Pré Escolas), Ensino Fundamental (Jornada ampliada), Serviços de Assistência Social e Saúde, mantidas pelas Entidades Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas conveniadas ou não aos órgãos da administração pública direta ou indireta (Federal, Estadual ou Municipal), que cumprem jornada superior a 04 horas diárias, os pisos salariais mínimos abaixo discriminados por função, sendo que nenhum empregado poderá receber valor inferior ao estipulado: 

 

 

Veja algumas cláusulas que forma mantida e que vão beneficiar e muito todos os trabalhadores: 

 

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Fica fixado a partir de 1º de fevereiro de 2015; para cada lapso de 02 (dois) anos de efetivo trabalho do empregado para o mesmo empregador, um adicional por tempo de serviço à razão de 2% (dois por cento), limitado ao máximo de 10 % (dez por cento) o qual deverá constar de forma destacada no recibo de pagamento do empregado.

Os funcionários que em 30/06/2008 já vinham recebendo adicional por tempo de serviço superior a 10% (dez por cento) terão o percentual atual mantido.

 A referida gratificação tem natureza salarial, devendo à mesma ser incorporada para efeito de cálculo das horas extras, feriados, folgas, adicional noturno, 13º salário e Férias.

 

 

REFEIÇÃO 

Os EMPREGADORES fornecerão, mensalmente e gratuitamente, até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado, para os empregados que laboram acima de 04 horas diárias, tíquete refeição ou auxílio alimentação, no valor de R$ 21,63 (vinte e um reais e sessenta e três centavos), por dia efetivamente trabalhado a partir de 01/02/2018.

As ENTIDADES que fornecem a refeição, gratuitamente, nos padrões nutricionais previstos no PAT, estão isentas do cumprimento desta obrigação, desde que haja celebração de acordo coletivo específico com o sindicato profissional (SETH), para fixação das condições alimentares aos trabalhadores, sob pena de arcar com o pagamento do benefício previsto na presente clausula.

 

 

FORNECIMENTO DO VALE CESTA OU CARTÃO ALIMENTAÇÃO

Os EMPREGADORES concederão mensalmente, independente da jornada de trabalho e sem ônus aos seus EMPREGADOS, juntamente com os salários, vale-cesta ou cartão alimentação no valor de R$ 228,66 (duzentos e vinte e oito reais e sessenta e seis centavos), a partir de 01/02/2018.

Procure o Sindicato SETH e conheça todos os benefícios que nos preparamos para você ao longo de vários de anos de muito trabalho, temos dentista, salões de cabelereiros, colônia de férias, atendimento jurídico e em breve nossa maior aquisição ao longo destes anos que é a finalização da construção do nosso Clube de Campo, o SETH fica na rua Conselheiro Saraiva, 317, Vila Ercilia em São José do Rio Preto – SP, telefone é o (17) 3203-0077.

 

 

Jornalista Responsável: Fabiano Gonzalo Guiguet

MTB: 60325 

Assessoria de Imprensa SETH

 


NOTÍCIAS RELACIONADAS

Rua Conselheiro Saraiva, 317 | Vila Ercilia | São José do Rio Preto - SP | Fones: 0xx (17) 3203-0077 | Diretor Presidente - Sergio da Silva Paranhos

Sindicato SETH - Todos os direitos - Desenvolvido por MaquinaWeb Soluções em TI