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Após atuação do Sindicato SETH, diversos problemas trabalhistas foram solucionados ou estão em processo de regularização em São José do Rio Preto e região. As medidas incluem notificações, reuniões com autoridades e cobrança direta das empresas terceirizadas que prestam serviços às prefeituras.
Em Rio Preto, após as notificações protocoladas pelo SETH, as empresas GF Serviços e GSTAFF Infraestrutura quitaram nesta sexta-feira (10) salários e tíquete refeição referentes a setembro/2025, que estavam em atraso.
Enquanto isso, a Produserv Serviços, responsável por trabalhadoras berçaristas, efetuou o pagamento do tíquete refeição referente a setembro/2025 nesta mesma data, após ser notificada pelo sindicato ontem (9).
O SETH também notificou a empresa Nobre Facilities nesta sexta-feira (10), por descumprir cláusulas da Convenção Coletiva relativas ao Benefício Social Sindical e ao Benefício Assistência à Saúde, direitos assegurados a todos os trabalhadores da categoria. A entidade deu prazo de 5 dias úteis para que a terceirizada apresente certidões de regularidade de ambos os benefícios, sob pena de adoção das medidas judiciais cabíveis.
Em Mirassol, a GF regularizou, no dia 30/09, o vale-alimentação de agosto/2025, que deveria ter sido concedido no dia 22/09.
Já em Bady Bassitt, o sindicato participou de uma reunião nesta quinta-feira (9) com o secretário municipal de Governo, Alexandre Costa, e com a prefeita Meiri Catelani, para reivindicar maior fiscalização dos contratos firmados com empresas terceirizadas que prestam serviços ao município.
Durante as apurações, o SETH notificou a empresa Servizi Soluções, também nesta sexta-feira (10), após denúncias de diversas irregularidades, entre elas o descumprimento dos pisos salariais previstos na Convenção Coletiva. O sindicato concedeu prazo de 7 dias úteis para que a prestadora de serviços apresente comprovantes de cumprimento das obrigações trabalhistas, sob pena de medidas administrativas e judiciais. A Prefeitura de Bady Bassitt, por sua vez, se comprometeu a fiscalizar o contrato e até reter a nota da empresa, caso seja necessário, para garantir o cumprimento das normas coletivas.
