SETH conquista reajuste salarial, assistência telemedicina e plano odontológico para empregados em estética e cosmetologia

Presidente do SETH, Sérgio Paranhos, falou sobre o fechamento da Convenção Coletiva dos empregados em empresas de estética e cosmetologia, nesta quinta-feira (19/01)

Com o apoio da FETHESP, o Sindicato SETH assinou, na terça-feira (17/01), a Convenção Coletiva de Trabalho 2023-2024 dos empregados em clínicas de estética e cosmetologia de São José do Rio Preto e região, após negociações realizadas com o sindicato patronal Sindestética.

Trata-se de uma Convenção Coletiva originária, ou seja, a primeira já assinada para os trabalhadores em estética e cosmetologia. Isto porque a categoria econômica passou a ser representada por um sindicato patronal específico, o Sindestética.

Dessa forma, todas as empresas com CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) do setor de estética e cosmetologia deverão começar a seguir a nova Convenção Coletiva, que tem data-base no dia 1º de janeiro, e não mais a dos institutos de beleza, cuja data-base é 1º de junho.

Ficou estabelecido o reajuste salarial de 7% a partir de 1º de janeiro de 2023. Para as empresas NÃO enquadradas no Regime Especial de Pisos Salariais (Repis), ficaram estabelecidos os pisos salariais a seguir.
 

As empresas que tenham interesse em aderir ao Repis deverão fazê-lo até o dia 31 de março de 2023, conforme preveem as clásulas 3ª e 5ª da CCT. É importante ressaltar que as empresas que aplicarem o Repis sem receberem o certificado de adesão estarão sujeitas às penalidades constantes na cláusula 74ª.

A partir de 1º de janeiro de 2023, as empresas concederão a todos os seus funcionários, exceto aqueles que exercem as funções de esteticista e/ou cosmetólogo, dermoesteticista e responsáveis técnicos, um cartão magnético vale compra / cesta básica no valor de R$ 228,00 por mês. Este benefício também será fornecido durante o período de licença maternidade e eventuais afastamentos por motivo de doença ou acidente de trabalho, por até quatro meses.

A Convenção Coletiva estabelece, ainda, que as empresas forneçam a seus trabalhadores os benefícios de assistência médica telemedicina, seguro de vida e acidentes pessoais, assistências sociais e plano odontológico.

Assistência Telemedicina

A assistência telemedicina abrange consultas médicas via telemedicina 24h, 7 dias por semana, voltada para os casos de baixa complexidade e que não ofereçam risco imediato à vida do paciente, com as seguintes especialidades: Cardiologia, Cirurgia Geral, Cirurgia Plástica, Cirurgia Vascular, Coloproctologia, Dermatologia, Endocrinologia e Metabologia, Gastroenterologia, Geriatria, Ginecologia e Obstetrícia, Hematologia, Mastologia, Medicina da Família, Neurocirurgia, Neurologia, Nutrologia, Oftalmologia, Ortopedia, Otorrinolaringologia, Pediatria, Dermatologia Pediátrica, Gastroenterologia Pediátrica, Hematologia Pediátrica, Nefrologia Pediátrica, Neonatologia, Pneumologia Pediátrica, Pneumologia, Psiquiatria, Radiologia, Reumatologia, e Urologia.

A cláusula também prevê descontos de 20% até 50% em consultas medicas presenciais, exames e procedimentos, e descontos de 20% a 70% para a compra de medicamentos, através de convênio farmácia.

Para a efetividade do benefício, o empregador contribuirá, obrigatoriamente, com o valor mensal de R$ 26,50 por empregado, única e diretamente à empresa operadora conveniada e autorizada pelos sindicatos patronal e laboral a prestar toda a assistência saúde instituída. É proibido fazer qualquer desconto do salário do trabalhador a título de fornecimento deste benefício.

Caso o funcionário tenha interesse, poderá incluir dependentes ao seu plano, devendo o trabalhador arcar com valor adicional de R$ 16,00 por pessoa, mediante autorização de desconto em folha de pagamento perante o empregador.

Seguro de vida, Assistências Sociais e Plano Odontológico

As empresas, independentemente do número de empregados, deverão contratar seguro de vida e acidentes pessoais, assistências sociais e plano odontológico com as coberturas mínimas previstas na cláusula 25ª da CCT.

Para a efetividade do benefício as empresas contribuirão com o valor mensal de R$ 24,00 por empregado, única e diretamente à operadora homologada, conveniada e autorizada pelos sindicatos patronal e laboral a fornecerem a totalidade das coberturas e assistências definidas na Convenção Coletiva de Trabalho.

Com relação ao seguro de vida, acidentes pessoais e assistências sociais, ficam estabelecidas as coberturas mínimas ao empregados titular:

- R$ 10.000,00 – (Dez mil reais) em caso de Morte do empregado;
- R$ 10.000,00 – (Dez mil reais) em caso de Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente do empregado;
- R$ 1.000,00 – (hum mil reais) reembolso à empresa das despesas com rescisão trabalhista em caso de Morte do empregado;
- R$ 10.000,00 – (Dez mil reais) em caso de Morte por acidente do empregado titular;
- R$ 10.000,00 – (Dez mil reais) em caso de Invalidez funcional permanente total por doença do titular - antecipação;
- R$ 10.000,00 – (Dez mil reais) pagamento antecipado especial por consequência de doença profissional;
- Até R$ 5.000,00 (cincos mil reais) como Auxílio Funeral a título de reembolso das despesas com o sepultamento;
- Cesta Básica de 50Kg em caso de morte do empregado;
- Assistência Nutricional;
- Assistência Social;
- Assistência Fitness;
- Assistência Psicóloga;
- Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho (a) da (o) funcionária(o), a mesma (o) receberá um kit Mamãe e Bebê, com itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 60 (sessenta) dias após o nascimento

Já o plano odontológico deverá ter os seguintes procedimentos do rol mínimo da ANS:

- Consultas (inicial, urgência e emergência);
- Prevenção e orientação de higiene bucal;
- Radiologia (raio x);
- Dentística (restaurações, todos os materiais);
- Cirurgia oral menor (realizadas em consultório – ex.: extração do ciso);
- Endodontia (tratamento de canal);
- Periodontia (tratamento e cirurgia de gengiva);
- Odontopediatria (tratamento de crianças até 12 anos);
- Próteses (conforme Rol Odontológico da ANS e suas diretrizes de utilização. Exemplos: coroa provisória, núcleo, coroa metálica para pré-molares e molares, coroa em cerômero para incisivos e caninos – todas unitárias).

Benefício Adicional de Ortodontia: Instalação de aparelho ortodôntico sem custo para o segurado, desde que o tratamento ortodôntico seja realizado na rede referenciada da OPERADORA. O segurado arcará com os custos da Documentação Ortodôntica e Manutenção mensal ortodôntica.

Outras cláusulas

A Convenção Coletiva de Trabalho também estabelece: adicional de hora extra de 100%; adicional por tempo de serviço (biênio ou triênio); auxílio qualificação; auxílio funeral; auxílio creche de 20% do piso da categoria, por mês e por filho de até 6 anos de idade; estabilidade geral no mês da data-base (janeiro); estabilidade gestante de 30 dias após o fim da licença maternidade; estabilidade após férias de 30 dias; obrigatoriedade de realização das homologações rescisórias no sindicato laboral; entre outros benefícios e direitos que não são assegurados pela CLT nem por leis, mas somente pela Convenção garantida pelo trabalho sindicato.