SETH anuncia reajuste salarial para trabalhadores de institutos de beleza, cabeleireiros e barbeiros

Assista à entrevista feita pelo Programa Jornal do Trabalhador com o presidente do SETH, Sergio Paranhos, nesta quarta-feira (23/09)

O Sindicato SETH firmou a Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 dos empregados em institutos de beleza, salões de cabeleireiros e barbearias de São José do Rio Preto e região, após negociações realizadas com o sindicato Beleza Patronal. A nova Convenção tem vigência de 1º de junho de 2026 a 31 de maio de 2028.

Entre os principais resultados, ficou estabelecido que os trabalhadores das empresas que não aderiram ao REPIS (Regime Especial de Pisos Salariais) terão um reajuste salarial de 6,5%, retroativo a 1º de junho de 2026. Já os empregados das empresas regularmente enquadradas no REPIS e que cumpram todos os requisitos previstos na Convenção, terão um reajuste de 4%.

Confira a tabela completa de pisos salariais:
 

Atenção: Para aderir ao REPIS a empresa precisa ter autorização expressa dos sindicatos laboral e patronal.

Outra conquista das negociações foi o reajuste da cesta básica, que passou para R$ 186,00 por mês, o que corresponde a um aumento de 16,25% com relação ao valor do ano passado. O benefício é destinado aos empregados celetistas que recebem salários de até R$ 2.095,00 e deve ser entregue na primeira quinzena de cada mês, devendo também ser mantido durante licença-maternidade e afastamentos por doença ou acidente de trabalho, conforme previsto na Convenção. A empresa pode conceder o benefício por meio de vale-cesta ou vale-alimentação no mesmo valor.

Plano odontológico

Um dos destaques da Convenção é a cláusula 21ª, que estabelece a obrigatoriedade do plano odontológico. O benefício tem custo mensal de R$ 16,30 por empregado, valor que deve ser pago integralmente pelo empregador, não sendo permitido descontar esse valor do salário do trabalhador. O plano inclui o rol mínimo de procedimentos da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), além de mais de 27 procedimentos adicionais. Entre as coberturas previstas estão cirurgia; dentística; diagnóstico; endodontia; odontopediatria; prótese; periodontia; radiologia; atendimentos de urgência e emergência; prevenção em saúde bucal; outros procedimentos odontológicos adicionais constantes na Convenção.

Para cadastro, cumprimento e pagamento do plano odontológico, os empregadores podem entrar em contato com a Central dos Benefícios pelo site centraldosbeneficios.com.br, ou pelos telefones (31) 3297-5353 e 0800-9410-123.

Assistência médica e telemedicina

A cláusula 22ª estabelece o benefício de Assistência Médica e Telemedicina. O benefício é administrado pela SaúdePass e inclui consultas médicas por telemedicina, além de uma rede credenciada com descontos em clínicas, laboratórios e farmácias. Para as empresas não enquadradas no REPIS, o custo é de R$ 29,00 mensais por empregado. Para empresas enquadradas no REPIS, o valor é de R$ 25,00 por empregado. Em ambos os casos, o pagamento é responsabilidade do empregador e é proibido descontar o trabalhador. A cláusula contempla:

- Telemedicina 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meios virtuais, para situações de baixa complexidade que não apresentem risco imediato à vida.
- Rede credenciada de clínicas e laboratórios, com descontos de até 60% em consultas, exames e procedimentos.
- Rede credenciada de farmácias, com descontos de 20% a 70% na compra de medicamentos.

Para cadastro, pagamento e cumprimento da presenta cláusula, a empresa deverá solicitar o Termo de Adesão para a administradora através do site saudepass.com.br; WhatsApp (41) 3798-3249, telefone 0800 591 4939, e-mail [email protected]

Demais informações

Ficaram mantidas as demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho anterior. Em caso de dúvidas, empresas e trabalhadores podem procurar o SETH pelo telefone (17) 3203-0077 ou WhatsApp (17) 99113-4760.